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股权激励是美国企业从20世纪50年代开始出现的一种报酬方式，在欧美等成熟市场，股权激励是促进公司高管与股东利益一致，解决委托代理问题的重要途径。国内外学者在股权激励机制的研究领域已经取得了相当大的成果，特别是2005年国内股权分置改革之后，大量文献针对中国上市公司实施股权激励的情况进行理论及实证研究，并得出了重要的研究结论。但是这些关于股权激励的研究对象主要是国内的上市公司或者国外的海外上市企业，对于海外上市的中国企业却很少有学者做深入的研究。 1992至2011年，中国对外贸易总额从1万多亿元增加到24万多亿元，成为全球第一大出口国和第二大进口国，经济总量跃至全球第二，带有中国概念的境外股票一度受到投资者的关注和热捧。随着今年9月阿里巴巴的上市，投资者对中概股的热情达到了顶峰，由于员工大规模拥有公司股权，阿里上市也带来了众多百万、千万富豪的诞生，其股权激励制度顺势成为市场关注的焦点。 美国上市的中国概念企业经营环境与国内公司相似，但面临海外更加成熟的资本市场及监管体系，因此本文认为此研究课题对我国国内上市公司实施股权激励有极大的借鉴意义。 基于以上背景，本文对中国企业在美国上市公司实施股权激励的情况展开研究，首先总结归纳了股权激励的基本类型，来源渠道以及中概股的整体情况和特点，之后对热门个股携程旅行网（NASDAQ:CTRP）的股权激励计划实施情况进行案例分析，随后，本文提出研究假设，并通过回归模型对管理层持股比例和公司绩效之间的关系进行实证分析。最后，对实证结论进行总结并提出未来的研究建议。