湖南省长沙市就是其中一个典型的例子。长沙市近几年民营企业在年后都会出现招工难的问题,而女性人力资源一直在长沙人力资源市场中占据很大的份额,却一直没有占据主导地位,在用工荒等人力资源问题凸显的大背景下,做好女性人力资源的管理和开发工作对于缓解长沙地区各企业用工的困境促进企业的发展有着十分积极的意义,所以正视女性人力资源的开发和利用问题已经刻不容缓。通过对文献资料的研究和实地调查发现,长沙地区民营企业在女性人力资源开发方面存在明显不足。而造成不足的主要原因有四个方面:第一,性别歧视导致民营企业女性人力资源开发受阻;第二,女性就业教育投资回报率低;第三,产业结构调整导致结构性就业压力;第四,缺乏制度法规的保护与支持。针对长沙民营企业主要在招聘和晋升两个环节存在的女性人力资源开发问题及原因分析,本文重点提出了建立健全女性就业服务体系、调整经济结构,大力发展服务业、健全女性就业法律体系、提高女性受教育程度、构建社会支持体系、加强女性员工培训、设立公平的薪酬与特色化福利待遇,同时需要女性自身提高自我认知,并树立终生学习的意识,增强竞争力。希望以此为长沙民营企业开发女性人力资源提供一点参考和借鉴,推动长沙民营企业反思存在问题、尝试改进措施,以环节企业用工压力,促进女性人力资源开发。