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随着社会的发展和科技的进步,人们对于健康的要求日益提高,医务人员承担着巨大的责任和压力。本研究从积极心理学的视角出发,探讨了心理社会安全氛围对提高医务人员工作投入水平的促进作用。研究以工作要求—资源模型为理论模型,假设心理社会安全氛围作为一种积极的组织资源,很大程度上受到高级管理层的影响,它通过影响工作资源来预测工作投入水平。本研究采用问卷调查的方法,以牡丹江、齐齐哈尔、哈尔滨等城市共409名医务人员为研究对象。采用心理社会安全氛围量表、工作内容量表、工作投入量表为测量工具,对测量结果采用方差分析、