在我国证券市场稳健发展过程中,上市公司为最大限度激发高管及核心员工工作能动性,通常会采用股权激励的方式。除了激励人心的直接目的,恰当的股权激励有利于激发员工潜能,提高科研效率,增强员工对企业的归属感和忠诚度,有利于企业成长。股权激励方案设计的差异会产生不同的激励效果,激励方式、激励对象以及行权条件的设置都至关重要。企业成长性是广受学者关注的研究热点,但学者们对于影响成长性的关键要素尚未形成统一结论,很少学者从企业成长性受到股权激励方案及其要素设计的影响方面进行研究。当前5G产业加快发展,通信行业前景广阔,进入变革成长新时期,本文以烽火通信公司作为研究样本,通过分析公司实施股权激励的过程及成效,明确股权激励影响企业成长性的路径及结果,以期改进该行业股权激励设计思路,形成更优化的设计路径。本文将以前人对股权激励这一课题的研究为基础,以烽火通信两期股权激励计划的整体实施过程为研究案例进行研究。结合通信行业特点和发展前景,从成长性的角度对烽火通信股权激励计划的方案设计以及实施后对企业成长性的影响进行全面评析。对于通信业企业成长性评价体系建设,本文在文献评述的基础上选取熵值法,从财务运营、创新、人力资源三方面选取指标计量。针对案例公司,本文根据计算加工得到相关指标,收集和整理2007-2018年的数据,同时获取该行业的平均值,将两者进行比较,从而明确股权激励对企业成长性带来的影响:财务经营方面在盈利能力、营运能力以及企业发展等都有不同程度的提升,但对于偿债能力没有发挥很好的激励作用;在创新和人力资源方面,股权激励期间烽火通信加大了研发投入,且研发产出也有明显提升。由此可见,烽火通信的股权激励行权条件中新产品销售收入增长率的设置是很有必要的,科学合理的行权条件设计是可以促进公司成长的。结合烽火通信的案例,本文相应的提出了从内外部环境角度进一步完善通信行业股权激励方案,提升企业成长性的建议。