股权激励在降低委托代理成本、吸引人才等方面发挥着良好的作用,成为国内外学者研究的重点问题。企业通过实施股权激励,有利于把公司利益与员工利益紧密结合在一起,调动员工的工作热情,促进企业的可持续发展。股权激励现在已成为众多企业对员工激励的最常用方式之一。高新技术企业依赖于技术的发展,研发技术人员是企业发展的主力军。为了吸引和留住核心人才,适应市场发展需求,实施股权激励的高新技术企业日益增多。本文通过对股权激励理论文献的梳理,以高新技术企业实施股权激励的现状为背景,对海康威视和英飞拓两家高新技术企业的四期股权激励方案进行了对比分析。本文重点分析了海康威视和英飞拓的股权激励方案在激励模式、有效期限、激励对象、激励额度及业绩考核条件方面的不同,目的是探究股权激励方案的设计要素差异是否会带来明显不同的激励效果。通过海康威视和英飞拓在财务指标和非财务指标方面的表现,对其股权激励实施效果进行分析,发现海康威视的财务指标和非财务指标表现较好,股权激励有显著的正向效果,而英飞拓的业绩波动较大,财务指标及非财务指标的表现不理想,股权激励实施效果较弱,并从公司性质和股权激励方案设计角度对股权激励实施效果差异原因进行了分析,得出高新技术企业股权激励方案设计要素差异会带来明显不同的激励效果,进一步验证了开篇的设想。最后,从股权激励方案要素设计方面带来一些启示,希望对高新技术企业未来实施股权激励提供一些借鉴。