自女权运动开展以来,女性相比之前取得了前所未有的独立,在社会生活的各个方面参与度也得到了极大地提高。然后由于女性本身、工作家庭以及传统观念等多方面的影响,女性在职业生涯发展的过程中仍然会比男性遇到更多的阻碍。本文从这一切入点入手,以A企业的实际数据为案例,全面分析了影响女性职业生涯高原感受的因素。本文首先分析了国内外关于女性职业生涯高原的研究现状,国外主要侧重于职业发展天花板,国内主要侧重于性别歧视的方面,接下来对全文的结构和研究方法做了简要介绍。第二章以理论介绍为主,对人力资本与人力资源、职业生涯、公平理论、职业生涯高原等概念做了概述,介绍了运用文献研究法、问卷调研法对数据进行研究的适用条件。第三章介绍了当前金融行业现状,并引入样本数据集A企业,对A企业的公司概况和人员从业数据进行了数据展示和简要说明,引出了女性更容易遇到职业生涯高原的推论。第四章针对A企业的员工职业生涯高原调查问卷调研报告进行数据分析,从个人、家庭、工作、社会四个方面对问卷中各因子进行分类归纳,对影响职业生涯高原感受的各个因素进行了分析,得出相应的结论。最后对这些因素展开分析,讨论其是如何影响职业生涯高原感受的。第五章针对对A企业的分析结果,从个人、家庭、企业和社会四个角度提出了解决办法,希望可以对女性员工的发展起到一定的指导意义。论文的最后,进行了总结并分析了可能存在的不足,对未来女性员工的职业发展进行了展望,希望可以对相关个人、家庭、企业和社会等有关方面起到一定的指导作用。