鉴于目前针对FDI对我国工资水平影响这一问题的研究成果为数不多,而且多偏重于理论上的分析,本研究选取江苏省作为研究对象,实证分析FDI的工资效应。江苏省近几年在引资上的成功已成为全国各地学习的榜样,2006年,江苏省实际利用外商直接投资174.31亿美元,占全国的27.7%,连续四年保持全国第一。因此,针对江苏省的相关研究将具有非常典型的意义。大规模的FDI流入究竟对江苏地区的工资水平产生了怎样的影响?此外,江苏FDI地域分布极不均衡,江苏省苏南、苏中、苏北地区经济发展程度和FDI流入量都存在着较大的差距,这三个地区的FDI工资效应是否也存在较大差异?FDI对江苏工资水平效应的作用机制又是什么?本文将针对上述问题展开研究,试图以Cobb—Douglas生产函数为基础,运用Panel-Data面板数据分析方法,选取1990-2006年江苏省13个市的历史统计数据,分别建立江苏全省范围以及苏南、苏中、苏北地区的计量模型,对FDI在江苏省及苏南、苏中、苏北地区的工资效应进行系统的实证分析,并探讨江苏地区FDI工资效应的作用机制。本文围绕江苏省FDI的工资效应展开研究,共分为五部分。第一部分,导言。简要介绍本文的选题背景、研究意义、研究方法及结构安排。第二部分,文献综述。通过大量地阅读国内外相关文献,综合总结相关研究,揭示与分析目前国内外学术界在此问题上的研究成果以及研究程度。文献综述主要包括研究国内企业与外国直接投资企业工资差异,FDI流入对东道国的工资效应问题,如对东道国工资不平等效应,国内企业的工资溢出,以及对整体工资水平的影响等。第三部分,江苏FDI与平均工资概况。在这一部分,文章首先概述了外商直接投资的数量变化情况,如FDI的规模,FDI的流入方式,FDI的行业分布以及在FDI企业中的就业情况。在了解了江苏省FDI的基本情况以后,再运用统计数据对全省平均工资及苏南、苏中、苏北地区的平均工资差异进行分析。第四部分,FDI流入对江苏实际工资水平影响的实证分析。在了解了FDI流入江苏及工资差异的基础上,本章开始转向本文的研究主体,即FDI流入的工资效应。该部分从传统的Cobb—Douglas生产函数出发,建立本文的实证分析框架,采用面板数据模型,得出全省及苏南、苏中与苏北地区FDI的工资效应。在实证结果的基础上,本章进一步研究FDI对江苏省工资水平效应的实现途径,以及对苏南、苏中、苏北地区FDI工资效应存在的较大差异进行原因分析。第五部分,结论及政策建议。概况全文研究结论,并提出政策建议。本文的主要结论如下:1、FDI的流入显著地推动了江苏实际工资水平的提升。而苏南、苏中、苏北地区的实证结果则表明,三个地区FDI的工资溢出效应存在较大差异。其中,在苏南地区,外商资本对实际工资的影响效应要大于国内资本;在苏中地区,外商资本对工资水平的影响效应小于国内资本的影响效应;而在苏北地区,外商资本对工资水平的影响效应则比较微弱。2、对江苏全省实证结果的原因分析表明,FDI通过提高劳动生产率进而提高江苏实际工资水平是FDI工资效应的最主要传导机制。除此之外,还包括以下几个途径:(1)外商投资企业的高工资带动整体工资水平上升;(2)外商投资企业和内资企业的竞争导致工资水平的上升;(3)外商投资企业的进入,促进内资企业市场经济条件下的工资分配制度改革。3、对苏南、苏中和苏北地区实证结果的原因分析表明,主要是以下三个原因导致三个地区FDI工资效应存在较大差异:(1)江苏FDI的区域分布极为不均衡,FDI对各地经济的带动作用相差很大,导致苏中、苏北地区外商资本对本地区工资水平的推动作用大大低于苏南地区。(2)苏南地区激发FDI提高劳动生产率的条件要大大优于苏中、苏北地区,使得苏南地区FDI通过提高劳动生产率进而提高工资水平的效应要大大高于苏中、苏北地区。(3)苏南、苏中、苏北地区吸引外资质量和产业结构分布的较大差别,致使苏南地区外资企业对当地工资水平的拉动作用大大高于苏中、苏北地区。