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目的:调查长春市三甲医院护士竞争态度与离职意愿现状,分析一般人口学特征对护士竞争态度及离职意愿的影响,并探讨两者之间相关性,确定影响护士离职意愿的主要变量因素,为管理者制定措施改善护士竞争态度、降低离职意愿、促进护理队伍健康稳定发展提供参考。方法:运用方便抽样法,抽取长春市五所三甲医院的775名护士组成样本。调查工具包含一般资料调查表、竞争态度量表、离职意愿量表。选择Epidata3.1对数据执行双录入,SPSS13.0对结果进行统计分析。统计学方法包括统计描述、t检验、单因素方差分析、相关分析及回归分析。结果:1.护士良性竞争态度得分为44.01±8.52,处于四级水平,中等及中等以上水平者的总比例为77.5%;过度竞争态度得分为40.17±6.56,处于三级水平,中等及中等以上水平者的总比例为96.7%。2.竞争态度在医院、年龄(仅过度竞争态度)、性别、工作年限、职称、工作科室、工作职务(仅良性竞争态度)、月收入方面的差异有统计学意义(P<0.05)。3.护士离职意愿总均分是2.41±0.69,处于水平较高及很高者的总比例为66.2%,各维度分数:维度III>维度I>维度II。4.离职意愿在医院、年龄、工作年限、职称、工作科室、任职方式、工作职务、月收入方面的差异有统计学意义(P<0.05)。5.护士良性竞争态度与离职意愿呈显著负相关(P<0.01),过度竞争态度与离职意愿呈显著正相关(P<0.01)。6.回归分析结果显示,医院3、医院2、≥36岁、良性竞争态度、急诊科、护师、月收入(>6000、5001~6000、4001~5000)共9个变量进入回归方程,回归方程模型评价的决定系数R2=0.243。结论:1.护士良性竞争态度处于中等水平,医院、性别、工作年限、职称、工作科室、工作职务、月收入是其影响因素;过度竞争态度处于中等偏上水平,医院、年龄、性别、工作年限、职称、工作科室、月收入是其影响因素。2.护士离职意愿水平较高,医院、年龄、工作年限、职称、科室、任职方式、工作职务、月收入是其影响因素。3.护士竞争态度与离职意愿存在显著相关性,可通过改善竞争态度间接降低离职意愿。4.医院、年龄、良性竞争态度、工作科室、职称和月收入是护士离职意愿主要影响因素,可以解释其24.3%的变异度。