盈余管理是学者一直以来较为关注的问题。当前,由于我国的会计法律法规不健全、证监会等监管部门的监督不到位,薪酬契约、债务契约和监管动机成为公司高管进行盈余操纵的借口,从而带给我国会计信息失真较严重的后果。同时现代企业制度的运用产生了公司所有权与经营权分离的问题,信息不对称使得公司的经营发展高度依赖高级管理人员的管理能力,为了使高管充分发挥自己的能力,所有者给高管设置了不同形式的薪酬激励。随着高管薪酬披露的透明化,天价高管薪酬的出现引起了社会各界的关注,同一企业高管内部薪酬差距和同行业的高管外部薪酬差距会引发公平问题,学者对高管薪酬的研究方向转移到了高管薪酬差距的问题上。本文首先通过文献综述对高管薪酬对盈余管理的影响、高管薪酬差距对企业业绩的影响和高管薪酬差距对盈余管理的影响等相关文献进行了梳理和分析,发现高管薪酬差距对盈余管理的影响文献比较新颖并且相关研究较少,找到本文切入点。其次,在委托代理理论、契约理论、公平理论和行为理论等相关理论基础上分析高管薪酬差距对盈余管理的影响并提出本文研究假设。然后,在理论分析的基础上,对筛选出的2012-2016年5年的11873个样本数据进行描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析。研究结果表明,(1)高管内部薪酬差距越大,企业的盈余管理就越高,即高管内部薪酬差距使高管产生的不公平感和被剥削感能够引起高管进行盈余管理;(2)高管外部薪酬差距越大,企业的盈余管理就越高,即高管外部薪酬差距会使高管通过比较产生不公平的感觉,进而凭借选择会计政策和变更会计估计方法或重组经营活动等盈余管理手段,减少薪酬差距;(3)在国有企业和非国有企业分组检验中,相较于国有企业,非国有企业高管内部薪酬差距越大更容易导致企业的盈余管理增加;同时非国有企业高管外部薪酬差距越大更容易导致企业的盈余管理增加。最后,根据研究结论对企业提出完善高管薪酬披露信息、降低高管薪酬差距、丰富薪酬激励形式等建议,对监管者提出完善证券市场监管,监管盈余管理时要考虑高管薪酬差距。本文的创新点是不仅研究高管内部薪酬差距及高管外部薪酬对盈余管理的影响,而且考虑了不同产权性质下二者对盈余管理的影响。