随着社会经济的发展,我国人民生活水平不断提高,对各个公共部门的服务水平和提供的公共产品提出了更高的要求,要满足人民的需求,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益,就必须发挥公务人员在公共部门的有效作用,加强公共部门人力资源管理。在整个公共部门人力资源管理中基本离不开人和职位,人和职位是公共部门人力资源管理的两大基本要素,公共部门人力资源管理的基本问题就是解决人与职位的合理匹配,只有合理地进行人职匹配,才能实施人力资源管理的其它相关措施,实现公共部门管理的其他职能。所以研究我国公共部门管理中人和职位的匹配显得十分迫切和重要。为使公共部门人与职位能够合理匹配。本研究首先从匹配、人职匹配内涵出发,深入挖掘公共部门这一具体领域中人职匹配的内涵和原理。采用文献研究和理论研究法,从人职匹配的思想基础和理论基础两个方面对公共部门人职匹配的基础理论作了分析。采用文献研究法、访谈法、案例研究法对我国公共部门管理中人职匹配存在的问题进行了分析。在以往人职匹配模型研究的基础上构建了我国公共部门人职匹配的基本模型、静态模型和动态模型,引入了专家调查法和层次分析法建立了我国公共部门人职匹配测量模型并通过实例测算具体职位的人职匹配度来具体验证了这一模型。最后,从优化公务人员胜任力与职位本身和优化公共部门人职数两个方面提出了我国公共部门人职匹配的优化途径。