企业的创新活动中，员工创新个体层面的创新是关键。已有的研究表明，领导风格会极大的影响员工的创新行为，心理资本作为个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，可以揭示员工对领导风格的反应，能够使人们更好地理解领导风格对员工创新行为的影响机制。本文在预调查的基础上，验证了变革型领导、交易型领导和心理资本的二阶结构拟合效果是最稳定的。通过方差分析我们发现：男性员工比女性员工心理资本水平要高一些，比女性员工有更高的创新表现；员工的工作年限越久，心理资本水平越高，创新行为却逐年下滑；不同年龄段和不同公司类型的员工其心理资本和创新行为是显著不同的。通过回归分析，探讨了变量间的关系，研究发现，变革型、交易型领导均对员工的心理资本、创新行为产生正向的影响，并且变革型领导的效用略微大于交易型领导；心理资本对员工创新行为具有显著的影响。最后本文验证了心理资本在模型中的中介作用，结论是心理资本在变革型领导和员工创新行为之间起到部分中介作用，在交易型领导和员工创新行为之间也起到部分中介作用。对此，应该权变使用变革型和交易型领导风格，关注员工个性化需求，积极提升员工的创新能力。