从2012年底开始,我国一些行业产能过剩问题严重,为解决产能利用率过低问题,国家从2013年开始加大去产能力度。这一改革可能导致在岗职工收入下降和离岗职工再就业困难等诸多问题,并将不可避免的引起职工权益一定程度的受损,增大劳资冲突风险。在大规模压缩产能过程中,当工人感到自身权益受损时,他们是否会采取较为激烈的集体性维权行为以维护自身权益?国家与企业大力推行的劳动关系协调制度对于消解群体性事件的有效性如何?这些问题的探究有助于规避企业去产能过程中的系统性风险,并推动国家化解过剩产能战略目标的实现。研究将去产能企业工人集体性维权行为选择倾向作为主要研究问题,利用74家去产能企业1638名职工的调研数据进行实证研究。结果发现,工人集体性维权行为选择倾向受权益受损程度、地区、企业性质、员工类型、受教育程度、工龄和户籍的影响,权益受损程度越高,职工参与集体性维权行为的意愿越强。工会、企业劳动争议调解委员会和企业内部沟通机制这三项劳动关系协调制度有利于和缓工人因权益受损而选择参与集体性维权行为的倾向,而民主参与制度在减缓工人因权益受损而参与集体性维权行为的意愿上效果不佳。基于这些发现,研究为规避去产能过程中的劳动关系风险提出相关思路与建议,包括出台针对性政策降低去产能企业劳动者权益受损程度,加强工会在新岗位挖掘、专项技能培训、企业创新和民主参与方面的职能发挥,将企业劳动争议调解委员会作为企业内部意见表达的重要渠道,完善并建立主动型的企业内部沟通机制,化被动沟通为主动沟通。