山西省作为一个能源大省,其地勘事业的发展对于山西省整个经济的高速发展与社会的全面进步都具有非常重要的意义。山西省地勘局作为山西省最大的一个地质勘查队伍,肩负着振兴山西省地质事业的重要责任和任务。随着知识经济的到来,科技进步日新月异,科学技术水平的提高已经成为企业发展的重要推动力量,企业竞争的主要方面。企业之间的竞争归根结底是科技人才,特别是高层次科技人才的竞争,谁拥有掌握先进科学技术的高层次人才,谁就能在激烈的竞争中处于战略主动地位。要振兴山西省地质事业的发展,关键要依靠科技人才。山西省日新月异的地质事业的发展要求,对山西省地勘局其科技人才队伍的壮大带来一定的挑战性。本文通过调查问卷及座谈会的方式对山西省地勘局现有科技人才队伍的相关状况做了一定分析,并在此基础上对山西省地勘局的科技人才开发途径进行了研究,希望能为山西省地勘局的人才开发起到一定作用。以下是本文的主要内容:第一部分主要说明了本文的研究背景、研究目的与意义、研究现状、研究方法与技术路线。第二部分是相关概念的界定和相关理论的综述,包括对科技人才、人才开发进行了概念界定,对人力资本理论的阐述。第三部分依据调查问卷结果,从山西省地勘局从业人员结构和科技人才层次结构两方面分析了山西省地勘局科技人才队伍的现状,总结了其科技人才队伍存在的问题以及产生这些问题的原因。第四部分首先提出了山西省地勘局科技人才的开发原则,接着根据这些原则从人才引进、人才使用、人才培养三个角度出发,设计山西省地勘局科技人才开发途径的模式,最后提出了一些山西省地勘局科技人才开发的相关政策和措施建议。第五部分对整个论文的研究进行了结论总结并指出了论文的不足之处。