一个国家的持续发展,需要和谐、安定的社会环境。目前我国正处于人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发期,社安形势比较严峻,尤其是暴力犯罪案件、恐怖案件升趋势,严重危害社会稳定。公安队伍肩负着维护社会安全、驾驭社会治安形势、处置突发事件和为经济发展服务的责任,在打击犯罪、构建和谐社会中发挥着作用。对于公安机关来讲队伍建设,如何能够更好地适应经济发展的要求,建立一个科学系统充满活力的警察培训体系是急需解决的问题。胜任力研究是目前心理与行为测量领域的一个热点问题。基于胜任力模型的人力资源管理在企业界得到广泛应用,但是在政府机构尤其是警察系统建立胜任力模型则是一个全新的课题。本文把心理学的研究方法应用在广州市基层警察的胜任力结构的研究上,探讨基层警察胜任力的结构维度,分析不同人口统计学变量对胜任力结构的不同看法。本研究中运用了文献研究、深度访谈、问卷调查等研究方法,在相关资料的研究基础上编制问卷,通过回收问卷获取研究数据,然后应用SPSSl 1.5统计软件包的单因素方差分析、相关分析等统计分析功能对数据进行统计分析；并运用Liserl8.7对所探讨的结构模型进行了验证。研究结果表明：基层警察的胜任力结构包含五个维度,28项素质,分别是一般能力、工作技能、个性特质、道德素质、政治素质五个维度；基层警察胜任力问卷的信效度良好；基层警察胜任力水平在人口统计学上差异不显著,但是各分量表在人口统计学上差异不完全显著。