民营企业的发展与我国取得的经济成就密不可分,已成为国民经济的重要组成部分,是中国经济的一只重要的力量和生力军,不少私营、民营企业发展非常迅速、并且步伐相当稳健,其增长速度远远高于同期我国国民经济增长速度。总体来看,民营经济发展速度很快,特别这些年来新增加的投资、新增加的就业主要还是民营经济。民营企业在国民经济中的重要地位显而易见,它对国民经济和社会发展,特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。现如今许多民营企业逐渐开始打破家族企业管理模式,开始步入现代化、规范化的管理时代。中国传统的民营企业在向现代民营企业治理模式转型的过程中,面临许多深层次的问题:既有人们对民营企业认识上的误区,以及民营企业发展过程中的外部环境缺乏公平规范的市场,没有比较完善的法律法规和行政政策等;又有民营企业发展中自身存在的经营管理方面的缺陷。中国的民营企业完全是随着经济的发展自由发展起来的经济企业类型,面对残酷的国内外的市场竟争和优胜劣汰的物竞法则,民营企业要做到从容面对挑战,在竞争中保持稳定发展的同时,能够不断改革自身存在的不完善的内部机制,逐步建立现代化企业制度,保持长久的竞争力、生命力,才能真正做到可持续发展的目标。本文研究目标是期望运用管理学、现代企业理论等理论,从现代企业管理制度、组织结构优化、产权制度等方面进行理论研究。在分析民营企业治理结构的目标、多种现有治理模式的基础上,对各种模式进行深入系统的研究。从单个民营企业的角度出发,将一般单体民营企业的治理研究移植于整个国内的民营企业群体,研究各类各行业民营企业的治理特性并建立治理结构的整体框架,试图探索影响民营企业股权结构、人力资源结构和激励约束机制的因素,如企业股权结构改革、人力资源结构调整改善、激励约束制定等,将现代企业管理理论与民营企业结构治理有机结合起来,探究多种模式之间的内在关系,对民营企业治理提出对治理结构和机制的优化完善措施,并对我国民营企业治理结构的完善和民营企业的健康发展提供参考和借鉴。