党的十九大提出“最大的民生问题就是就业问题”,这一论断就意味着我国不仅要进一步深化就业政策,更要建立一个有利于解决就业问题的社会环境。习总书记在讲话中说:“解决大学生的就业问题,对促进经济的稳定具有重要意义。”在国家加快发展新经济的大背景下,各地和各级政府不仅要关注大学生的就业问题,更要把大学生的就业问题上升到国家和社会层面,为大学生提供就业咨询、服务和政策支持。人才服务中心作为人才寻找工作、企业寻求人才的中间场所,发挥着无可替代的重要作用。它既是人才的领路人,又是人才的摇篮,更是用人单位和应聘者得以进行沟通的桥梁。我国的人才服务机构,经历了从无到有、规模从小到大、服务范围由单一到多元化,为我国改革开放、经济发展、小康建设和社会各项事业的健康成长提供了人力上与智力上的双重支持。目前我国的人才服务事业虽然取得了一定的进步,但并不是每个方面都尽如人意,许多地区的人才服务中心还存在着信息化程度不高、综合服务性不强、空间设计布局不合理等问题,因此还需要进一步的发展与完善。本文首先通过对人才服务中心概念的分析和发展状况的归纳,总结出这一类型空间的基本特点以及我国当下人才服务中心发展的形态特征。其次,再通过对空间特性的分析和空间功能的归纳总结出提高信息化程度、增强空间高效集约性、保证空间规划人性化、开放化的设计原则与理论。最后,对南昌县人才服务中心这一实际项目为切入点,依据前期理论对空间进行设计,以求通过新的设计思路为解决人才就业问题和提升人才服务质量提供可行性较强的方法。