【摘 要】
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在人力资源管理工作中,薪酬管理体系被认为是人力资源管理体系中一个核心内容,建立对外具有竞争性,对内具有公平性又能充分体现激励作用的薪酬体系,是企业吸引和留住合适的人才的关键。建立行之有效的薪酬体系能够激发员工的积极性和创造力,从而提高企业竞争力。薪酬体系的好坏,关系到员工工作的积极性和主动性,是能否提高企业核心竞争力的关键所在。因此,企业薪酬体系策略对企业经营发展战略有着非常重要的影响与制约。只有
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在人力资源管理工作中,薪酬管理体系被认为是人力资源管理体系中一个核心内容,建立对外具有竞争性,对内具有公平性又能充分体现激励作用的薪酬体系,是企业吸引和留住合适的人才的关键。建立行之有效的薪酬体系能够激发员工的积极性和创造力,从而提高企业竞争力。薪酬体系的好坏,关系到员工工作的积极性和主动性,是能否提高企业核心竞争力的关键所在。因此,企业薪酬体系策略对企业经营发展战略有着非常重要的影响与制约。只有制定出与企业发展战略相匹配的薪酬体系,才能在日益激烈的人才竞争中获得优势。笔者通过参考文献和收集
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