战略性新兴产业人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者,是增强科技和经济实力,实现经济社会又好又快发展的最重要第一资源和关键性要素。当前,世界各国都在抢抓新兴产业、新型经济的发展机遇期,谋求新一轮经济增长,各省区市也纷纷集中力量,主攻新兴产业,抢占发展先机,以战略性新兴产业为重点的新一轮区域竞争拉开了帷幕,发展新兴产业的高层次创新创业人才争夺战愈来愈烈。经过多年的建设和积累,安徽已迈入科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民的新阶段。未来五到十年是安徽黄金发展期,加快发展的机遇前所未有、面临的挑战前所未有。站在历史新的起点上,在人才争夺战中赢得竞争比较优势,为打造“三个强省”、建设美好安徽提供强有力人才支撑,是当今知识经济时代赋予安徽的重大任务。本文以战略性新兴产业人才发展为研究主线,通过对人才、战略性新兴产业人才理论,以及战略性新兴产业国内外发展趋势的研究,在回顾、分析近来年安徽人才工作总体情况的基础上,梳理总结新形势下安徽省引进、培养和扶持战略性新兴产业人才的成功实践。同时,查找新形势新任务条件下,全省战略性新兴产业人才队伍建设存在的问题。继而研究提出安徽战略性新兴产业及其对人才的客观需求情况,有针对性地提出战略性新兴产业人才发展的措施办法,为将安徽打造成集聚战略性新兴产业人才的强磁场提供工作思路。