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股权激励计划的实施有助于上市公司吸引和留住核心人才,发挥“金手铐”的作用,对于实现上市公司可持续发展具有重要的战略意义。然而,在我国尚不完善市场经济环境下,信息不对称、道德的逆向选择等问题时有发生,股权激励对象为了获取超额的股权激励收益,很有可能将股权激励计划作为他们为自己输送利益的“隐形”渠道,进而侵害上市公司其他股东的利益。因此,股权激励计划实施的有效性备受上市公司和国内外学者们的关注,且也一直饱受各界争议,各界也都在积极地寻找办法进一步规范股权激励计划。同时,与其他国家不同的是,我国实行股利保