信息技术的发展在为银行带来新机遇的同时,也为银行人力资源管理信息化发展带来了较大挑战。目前,银行业将互联网信息技术作为依托,完成了人力资源管理信息系统的建设。所以,现如今商业银行应该着重考虑优化资源配置,让人力资源管理信息系统所带来的优势充分体现出来,发挥人力资源管理在银行业中的重要性。本文对人力资源管理信息系统和人力资源管理的概念进行了明确的区分,并且就人力资源管理信息系统所涉及的内容以及基础功能进行了具体的介绍,在相关文献基础上,针对信息化人力资源理论和管理信息系统理论分别作了介绍。在对人力资源管理信息系统的相关理论进行学习、整理后发现目前的人力资源管理的信息化程度有待提高,人力资源管理信息系统的建立和完善将弥补以前的不足,对其以后的发展存在非常重要的意义。以新疆银行作为研究对象,从该银行人力资源管理信息系统的招聘信息管理模块、培训信息管理模块、薪酬信息管理模块、绩效信息管理模块这四个方面来对新疆银行人力资源管理信息系统的实施现状展开分析。通过问卷调查、实地调研、文献查找等方式来找出新疆银行各个模块在人力资源管理信息系统中暴露出的缺陷。结合该银行人力资源信息管理系统的实施现状,从招聘、培训、薪酬、绩效等模块进行入手。制定了人力资源管理信息系统优化的目标,结合目标来制定招聘信息管理模块的优化策略、培训信息管理模块的优化策略、薪酬信息管理模块的优化策略、绩效信息管理模块的优化策略。并从管理层面、技术层面、资金层面来提出新疆银行人力资源管理信息系统优化的保障措施。通过进一步提炼当代银行业在面对海量员工管理时人资系统所面临的挑战与可能的应对措施来对全文进行总结与归纳。根据前文中对系统发展趋势的研究,对今后银行业人资管理的方向做了合理预测,力求通过本文为银行人资系统的构建提供一定的参考价值。