融资租赁行业近几年得到了迅速的发展，是公认的朝阳产业之一。而人力资源管理在近二十年来的发展同样令人瞩目，也被实践证明是企业获得可持续竞争优势的重要因素。而薪酬管理作为战略性人力资源管理的核心组成部分，正是这一竞争优势的载体。如何通过科学、合理、有效的薪酬体系来吸引，保留和激励优秀的高管人才，将薪酬管理与租赁行业高管薪酬结合起来，以达到保持和提升企业核心竞争力，是现代融资租赁行业面临的挑战之一。本文详细阐述了融资租赁含义、特点、发展现状，指出目前的研究主要集中在业务模式、会计处理、法律问题等领域，尚没有从薪酬角度研究如何促进行业发展，更没有从高层管理者角度切入分析如何促进行业发展。同时梳理了委托代理理论、人力资本理论、公司治理结构理论等人力资源薪酬管理理论。结合国内外大量研究成果，提出高管薪酬影响因素，然后利用回归分析等统计方法进行验证，显示不同因素对于高管薪酬影响因素大小。最后，根据研究结果提出不同方法优化现有薪酬体系，达到提升高管人员满意度，更积极投入公司运营，最终促进整个行业的创新，良性发展。第一章导论。介绍了论文的研究目的、研究意义，国内外的研究现状，进一步阐述了论文的研究内容和方法。第二章融资租赁和高管薪酬理论概述。介绍了融资租赁相关概念和行业发展现状以及高管薪酬的理论基础。第三章介绍融资租赁行业现状，高管薪酬状况。主要介绍了融资租赁企业高管薪酬存在主要问题，分析了决定高管薪酬的关键因素。第四章基于回归分析的融资租赁高管薪酬实证分析。提出高管薪酬影响因素，应用回归分析进行相关性检验。第五章结论和政策建议。结合上一章分析结果，提出本文的结论，说明文章的创新点和局限性。本文的最终结果，根据假设，验证了融资租赁行业高管薪酬影响因素，不同性质企业可根据自身情况，参考不同因素影响程度，设计适合自己的薪酬体系。本文从薪酬角度对租赁行业发展提供参考性建议。