20世纪90年代中期以前，商业银行更多的是被当作公司治理的一个重要监督机制，而银行业自身的治理问题并没有得到应有的重视。但自1997年东亚金融危机以后该问题开始受到普遍的重视，1999年9月巴塞尔委员会发布的《加强银行机构的公司治理》的指导性文件。中国加入WTO以后金融业的开放承诺，使我国商业银行尤其是国有商业银行的治理结构问题成为我国学术界和实业界关注的焦点。由于商业银行具有不同于一般公司的特点，并由此决定了其公司治理的特殊性。因此，对商业银行治理尤其是内部治理的一系列问题进行探索性的研究，构建适合我国国情的商业银行治理的一般模式，具有重大的理论与现实意义。 本文共分四部分。第一章介绍了近年来我国银行业尤其是国有商业银行的治理现状并对其提供一个合理的理论解释。 第二部分是国内外关于商业银行公司治理尤其是内部治理的一个文献的综述，包括对其内涵和三大治理机制的回顾和评述。 第三部分为文章的主体部分，共分三章。分别对国有商业银行内部治理的三大机制：激励机制、约束机制和声誉机制进行研究，以勾勒出一幅适合我国国有商业银行的内部治理框架。 最后是对全文内容的一个简单总结，针对中国目前正在进行的国有商业银行改革，提出一些谨慎的意见。