随着我国经济的快速发展以及社会发生的重大变化，公共部门作为一种提供公共服务和产品的重要行政职能部门，在人力资源管理方面也应该像企业那样采用战略人力资源管理。战略人力资源管理，不仅可以克服人事管理存在的传统弊端，同时也可以克服人力资源管理存在的对人力资源重视和开发不够的弊端，它从根本上将人力资源管理的实践与组织的战略目标和管理紧密联系在一起，有效地解决了前两者管理模式中存在的两难冲突问题。因此，本文采用了系统分析法、文献研究法和比较分析法研究当前公共部门人力资源管理存在的问题，探究了战略人力资源管理在公共部门运用的重要性以及模式，即采用组织层次上与个人层次上的战略人力资源管理有机结合的管理模式，这对于在理论上完善战略人力资源管理案例以及改善公共部门人力资源管理的绩效具有重要的作用，文章最后结合山东利津县公共部门人力资源管理实际，并提出了完善利津县公共部门战略人力资源管理的建议。