随着企业间竞争的加剧，企业纷纷通过各种渠道，加强自身核心竞争力建设。企业文化作为一种确保凝聚力及导向力形成的重要载体，能使企业在激烈的市场竞争中保持一定的优势。在这样的背景下，各国企业均开始注重企业文化的构建，期望通过企业文化的构建，以激励员工的斗志，形成企业凝聚力。　　 当前，我国企业在进行企业文化建设的过程中，缺乏较为系统的思考和理论指导。在构建企业文化时，存在诸如缺乏整体思维，对企业文化的落实不足；企业文化形式雷同，缺乏个性特点；对企业文化的逐渐演变进化认识不足等问题，影响了企业文化在我国企业管理中作用的发挥。　　 韩国三星集团经过70余年的发展，目前已成为一个横跨多行业的综合性巨型集团公司，并成为韩国民族工业的象征。从一个从事出口贸易的小商社，发展成为今天世界上的一流企业，企业文化在三星集团发展的轨迹中发挥了重要作用。探讨三星集团的企业文化，对其企业文化的发展历程及精髓进行剖析，认清其企业文化的特点和内涵，对同处于亚洲的中国企业来说，具有很好的借鉴和参考价值。所以，本文选择以三星集团的企业文化为分析对象，对该企业的的企业文化进行系统研究。本研究首先对韩国三星集团企业文化的精髓、形成过程进行系统的思考，并从企业文化的类型、企业文化的形成与发展、企业文化的内容等方面对其企业文化进行较为全面和深入地剖析，以较为全面和系统地认识三星集团的企业文化。在此基础上，对中国企业的企业文化发展现状及存在的问题进行剖析，认为在构建企业文化体系时，一定要有整体思维；要注重企业文化的宣传和落实；要构建有自身特色的企业文化；要随着环境的变化对企业文化体系进行完善。只有这样，企业文化才能真正反映出企业的内在价值观和个性，并使企业文化在企业的经营中发挥良好的作用。