在世纪交替之时，世界发达国家对企业文化建设已进入了一个更高的境界，我国经济需求的增长随着社会的发展，也越来越显示出明显的文化导向。作者经过长期的学习和企业工作实践，特别是在太原理工大学工程硕士研究生班深造后认为，企业文化是以人为中心的崭新的管理理论。同时，企业文化不仅是一种管理方法，也是一种象征企业灵魂的价值导向，反映了一种从事物质生产的精神气质，一种类似于宗教信仰的、精益求精的工作态度与献身事业的生活取向。在我国加入WTO之后，如何用邓小平特色理论为基础，借鉴发达国家企业文化经验，结合我国煤炭企业具体实践，研究如何加强煤炭企业文化建设有着重要的理论意义和实践意义。 本文通过企业文化的研究历程、特征，地位和功能以及煤炭企业文化建设特点、未来发展方向的论述，对新形势下煤矿企业文化建设提出了一些建设性意见。 1．强调企业文化作为一种亚文化，要把人看成是生产力因素中最活跃的因素。要从人的文化素质和心理素质上研究企业的管理问题，以便最大限度调动职工的积极性，达到提高企业经济效益的最终目标。 2．强调煤炭企业文化建设要从煤炭企业的特点出发。 3．以全国煤炭系统的先进典型石圪节煤矿的企业文化建设为例，阐述了从表层文化(形象文化)、中层文化(制度文化)和深层文化(精神文化)三个方面进行企业文化建设的观点。