在经济社会不断前进和国家大力倡导科技兴国的背景下，科技型中小企业作为一种特殊的中小企业类型，发展非常迅速，承担了国家75%的新产品研发项目，成为科技创新的重要力量，逐渐唤起了人们的关注。然而，与大企业相比，科技型中小企业不仅具有普通中小企业规模小、管理不健全等现象，同时还因为其高投入、高风险等特性，造成其生存能力薄弱，寿命短暂。企业文化作为推动企业成长和发展的内在力量，通过对企业员工的引导、约束、凝聚、激励来提高企业内在向心力，调动员工积极性，促进企业核心竞争力的形成，延长企业寿命，因此科技型中小企业需要进行文化建设。由于企业文化具有抽象性，难以对其进行评价，因此需要构建适合科技型中小企业的文化评价量表来对企业文化进行量化。本文以企业文化的“矛盾选择倾向”观点为基础，以科技型中小企业为研究对象，在文献回顾的基础上，通过对科技型中小企业经营管理过程中体现的矛盾关系进行划归，形成企业层面的7大文化测评维度，与员工层面的员工认同维度共同构成科技型中小企业文化评价量表的8大维度。运用问卷调查、因子分析等研究方式，对科技型中小企业文化评价量表进行验证和修订，形成能够用于测量科技型中小企业文化现状的评价量表，并确定评价的标准。运用该评价量表对一家科技型中小企业的文化现状进行测评，通过将测评结果与评价标准进行对比，发现该科技型中小企业的文化现状存在的不足之处，并针对不足提出改进建议。本文研究得出的结论是，构建的科技型中小企业文化评价量表可以被用于科技型中小企业对文化现状的测量，并发现其文化现状与评价标准之间的差距，进而有针对性地进行改进。