山西省煤炭企业在全国煤炭行业中,占有重要的地位,煤炭是山西的支柱产业。各种与煤炭相关的产业几乎遍及山西的每一个市县,煤炭以及相关行业提供的工作岗位,解决了众多人的就业,煤炭行业在承载山西省就业方面具有重大的影响。最近这几年,受到世界经济以及国内经济形势下行的影响,煤炭的需求量也在大幅度下降,使得产能过剩问题更加凸显,市场的供求不平衡问题也更加突出。煤炭企业的利润效益在持续走低,严重降低了职工的生活水平。再加上国人生活水平提高,对蓝天绿地的渴望,现实情况是环境污染加大,雾霾严重,煤炭在此中有不可推卸的责任。在这种情况下,国家提出了供给侧结构性改革,山西省以此为契机,实施倒逼机制,供给侧结构性改革在煤炭行业逐步推进。在此情况下,为了供给侧结构性改革在煤炭行业能够顺利推进,煤炭企业思想政治教育就必须跟上,使职工认识到供给侧结构性改革的艰巨性,长期性,必要性,凝聚职工人心,促进企业深化改革。一般意义上的思想政治教育工作可以说就是经营人心,管理思想,为实现一定目标提供必不可缺重要的思想保证和精神力量。加强和改进思想政治教育工作,是中国共产党的优良传统。因此,在现有情况下,对煤炭企业思想政治工作提出新的要求,也创造了新的可能。为促进供给侧结构性改革在煤炭行业的顺利推进,煤炭企业顺利转型,本文把山西省山西焦煤西山煤电集团屯兰矿作为调查对象,通过问卷调查为主结合走访本企业职工,了解煤炭企业推行供给侧结构性改革以后,职工自身思想领域,人际交往,对企业的态度等发生的变化,以及在现有情况下,煤炭企业开展思想政治教育工作模式,在解决现有情况时存在的问题。根据问题从引进新的思想观念,保持教育内容的与时俱进,整合资源改进工作方法,引进增强实效性的机制这几个方面提出改进对策。希望本论文能够给屯兰矿实际的思想政治教育工作开展带来一些帮助,同时也希望能够为整个煤炭行业转型成功提供一点有用的助力。