“80后”员工作为现代社会职场的新生主体力量，已经逐渐开始在各自所从事的领域内发挥出越来越重要的作用，而工作绩效和离职倾向作为影响企业运行发展的两大关键因素，使得“80后”员工的工作绩效以及他们的离职倾向开始受到企业越来越多的关注。“80后”这一特定群体拥有着崇尚自由，追求个性等群体特性，如何才能使这一特定群体的员工为企业创造出更多的价值，换言之，如何才能提高他们的工作绩效，降低他们的离职倾向呢？经过以往的研究证实，薪酬公平对工作绩效和离职倾向都具有较强的影响力，而薪酬公平能在多大程度上影响“80后”的工作绩效，又在多大程度上影响了“80后”的离职倾向，薪酬公平对工作绩效与离职倾向的影响有什么差别便是本文研究的主要内容。在回顾以往文献的基础上，以“80后”为研究对象，对薪酬公平、工作绩效和离职倾向进行了界定，并对薪酬公平与工作绩效的关系和薪酬公平对离职倾向的关系提出相应假设，采用问卷调查的方式进行调查研究，并利用SPSS17.0进行结果统计。研究结果表明：薪酬公平对员工的工作绩效有显著的正向作用，薪酬公平中的三个维度，结果公平，程序公平，交互公平分别对工作绩效有正向促进作用；而薪酬公平对离职倾向的负向相关也达到了显著水平，同样，薪酬公平的三个维度对离职倾向呈负相关。本研究对企业如何通过提高“80后”员工的薪酬公平感进而提高工作绩效，降低员工的离职率，减少人力资源风险有一定的指导意义。