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目前中小企业在我国经济发展、缓解就业压力、优化经济结构等发面起着越来越重要的作用。绩效目标管理是中小企业日常管理中经常使用的方法,但由于中小企业人力资源管理能力较弱,缺乏科学合理的绩效管理体系,绩效管理的效果往往达不到要求,因此,做好中小企业的绩效管理诊断研究,在帮助中小企业搞好绩效管理、完成企业战略目标、提高企业的竞争力等方面具有非常重要的意义。SD公司正是基于这样的背景下,企业的绩效不能够有效地反映组织的经营目标和方向。为了使企业找到其管理的方向,通过确定公司、部门和员工个人的工作目标,