当前市场的激烈竞争让越来越多的企业意识到人才短缺的严重性。而中国的企业更是受到全球竞争的压力及人才的挑战。人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。为了更好地寻求企业的发展，企业家在经营过程中开始加大人力资源的开发及培训工作。人才培训也开始成为企业管理的重要方式和手段，也成为企业竞争力的重要组成部分。为此，企业开始投入大量的资金，聘请专家为企业员工进行培训，并成立专门的培训部以提供培训课程。　　 印刷曾是中国人引以为傲的四大发明之一，印刷术在中国的使用远远早于其他国家。但我们也要承认，印刷业尤其是工业化的印刷在我国的发展却远远地落后西方发达国家。在当前的经济环境和市场竞争下，印刷行业普遍表现出管理模式老化、技术力量薄弱，整个行业的结构性矛盾日益突出的问题。而全球印刷业正在进行着技术的大革新、发展的大高潮，这更增添了中国印刷行业发展的困难。通过分析国内外先进企业的发展我们可以发现，任何企业的成功都离不开人才，因此，为了振兴印刷行业的发展，人力资源的培训工作应该得到应有的重视。　　 本文以东莞东鹏印刷有限公司为例，研究印刷中小企业的人才培训问题。文章通过对印刷业一般环境和行业现状分析，了解印刷业发展的外部环境、潜在竞争对手和未来的发展趋势，结合东鹏公司的现实情况，及在印刷行业所处的行业地位；同时研究人力资源培训相关理论，结合东鹏印刷公司的培训具体情况，对东鹏印刷公司人才培训的未来发展提出了切合实际的发展思路。　　 本文的研究不仅为东莞东鹏印刷有限公司提出了培训建议，也对同类型的企业有一定的参考价值和借鉴意义。