【摘 要】
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随着计算机的广泛应用以及人事管理科学研究的逐步深入,为适应企业制度的现代化和规范化建设需求,人力资源系统已经成为企业管理科学化不可替代的一部分。松山湖地区企业在这种背景下,开发一套能够满足企业需求的人力资源管理系统,用于替代企业人事资源管理的传统处理方式,提升企业管理效率,这也正是本文的目的和意义。本文在研究目前国内外人力资源系统现状的基础上,针对松山湖地区企业对于人力资源管理的实际需求,设计并实
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随着计算机的广泛应用以及人事管理科学研究的逐步深入,为适应企业制度的现代化和规范化建设需求,人力资源系统已经成为企业管理科学化不可替代的一部分。松山湖地区企业在这种背景下,开发一套能够满足企业需求的人力资源管理系统,用于替代企业人事资源管理的传统处理方式,提升企业管理效率,这也正是本文的目的和意义。本文在研究目前国内外人力资源系统现状的基础上,针对松山湖地区企业对于人力资源管理的实际需求,设计并实现了一套人力资源管理系统。本文的主要工作包括:首先对论文背景和意义进行了叙述,并对论文组织结构进行了介绍
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随着社会发展对供电可靠性要求的提高,电网的安全稳定运行愈发显得重要,供电可靠性和客户服务质量,是电网企业最为艰巨的任务。电力通信网承载的业务包括调度电话、调度自动化数据、互联网和视频等业务。在多年的实际工作过程中,维护人员深知通信设备技术的先进性对电力通信网的可靠运行,起着极其关键的作用。而某公司现有的设备均为点对点通信,可靠性低,设备老化,给电力通信的可靠运行带来极大挑战,进而危及到电网安全。本
本文首先通过大量总结国内外汽轮发电机组汽流激振故障案例,深入研究汽流激振故障。详细分析了汽流激振故障机理,结合故障案例分析了故障特征,应用FMEA和F11A研究汽流激振故障,总结导致汽流激振发生的具体原因及影响因素和相应的解决措施,最后提出了汽流激振振动预警流程。通过振动信号提取,得到故障信号特征,基于电厂实际测得的振动幅值,提出了振动预测的方法,如自回归移动平均模型(ARMA)和二阶Volter
随着大规模互联电网的形成,电力通信网逐步形成多层多域的复杂结构,面对的内外部挑战也日益增加,如自然灾害,自身故障等。如果面对故障不能及时恢复网络通信,将会产生难以估计的损失。如何科学客观评估复杂大电网下通信网抗毁性,提高电力通信网的抗毁能力成为关注热点。本文分析了复杂大电网环境下通信网的业务需求,承载方式,根据电力业务的QoS要求,提出基于业务特征指标的电力通信网抗毁性评估方法。该方法考虑业务传输
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