管理软件行业营销组织的绩效管理体系分析——金蝶软件某营销组织绩效管理体系实证研究

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该文采用实证性研究方法,并遵循"提出问题"、"分析问题"、"解决问题"的研究思路,在对中国企业管理软件企业营销组织和知识员工的特点和需求特征的分析基础上,以金蝶软件某分公司为研究对象,针对中国企业管理软件企业营销组织,知识型团队员工的特征,运用现代激励理论、团队协作理论,归纳总结出能对知识型团队员工起到激励作用,且符合中国企业管理软件行业营销组织现行发展要求的绩效管理体系设计原则.并将这种绩效管理体系设计原则运用到分析金蝶软件营销组织的团队绩效管理体系设计的实施中去,作实证分析,最后总结出适合中国企业管理软件营销组织现阶段发展需求的团队绩效与知识员工个体绩效结合的绩效管理设计一般模式.
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