社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，给中国社会带来了一系列可喜的变化，但随着我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革，女大学生就业难问题日显突出。其主要表现为：用人单位拒用女生的现象普遍存在；用人单位录用女生的条件相对苛刻；女生找到满意工作不容易。造成女大学生就业难的原因主要有： 社会方面：(1)大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入。从一定程度上讲，女大学生就业难是毕业生就业体制改革的结果，是就业竞争机制引起的，是就业竞争机制建立的时间不长，受各种因素影响其作用没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。(2)毕业生就业渠道不够畅通。一方面，大学生就业的传统主渠道吸纳能力减弱，而新的就业渠道尚不健全，另一方面，大学毕业生数量的逐年增加。大学生就业具有群体性和时效性特征。因此产生毕业生结构性的就业难现象。(3)毕业生就业市场不够规范和完善。表现为用人单位和毕业生行为有待进一步规范，市场建设有待进一步加强。(4)中国传统性别观念使女大学生在就业竞争中处于弱势地位。“男强女弱”“男主女从”的封建传统思想及其对女性传统的角色期待造成社会对女性能力的歧视和职业性别歧视，引起现代职业女性产生双重角色冲突，间接地造成用人单位对女大学生的性别歧视。(5)我国对女性就业的政策保护不健全。在就业机会方面，女性与男性在法律上享有平等的就业权利，但实际就业机会不平等。在劳动保护方面，保护女性的制度法规成为社会主义市场经济条件下制约女性就业的一个重要因素。 自身方面：择业观，存在个人价值与社会价值相冲突；职业理想与择业现实相冲突；传统观念与现代意识相冲突的现象。择业心理，存在自卑心理、自负心理、依赖心理和攀比心理等不良择业心理。自身素质，女大学生与男大学生相比，存在成就动机弱、素质结构差，生理适应局限的现象。 因此，要解决女大学生就业难问题，需要社会和女大学生自身的共同努力。 社会应为女大学生创造良好的社会条件，包括：(1)大力发展社会生产力，为女大 学生创造更多的就业岗位。在我国成功加入世贸组织后尤其要大力发展高科技产业、出 口贸易和第三产业。（2）改革女性工作体制。实行“阶段性工作制度”，保留女性返回 工作岗位的权利。（3）积极推进毕业生就业配套制度改革。淡化户口和“身份”的作用， 扩展社会保险覆盖面。（4）加强政策扶持和法制保障。对女性给予政策扶持和法制保护 是市场经济的应有之义。可以通过推行生育补偿制改革、大力扶持家政服务业、实行行 业或职业性别比例法制化等方面进行。（5）为女大学生就业营造良好的社会氛围。只有 整体的女性就业环境得到了改善，女性更加自立、自强，女大学生就业才有坚实的基础 和良好的氛围。为此思想政治教育战线要积极进行社会舆论引导，让全社会重新认识“男 女平等”，都来关注女性就业；妇联要让社会听到女性自立、自强的声音；用人单位要 转变用人观念，充分发现和合理利用女性优势。（5）进一步完善毕业生就业市场体系。 包括加强毕业生就业市场制度化、法制化建设，规范市场行为；加强毕业生就业信息网 络化建设；加强高校毕业生就业指导工作和将大学毕业生就业工作进一步推向社会等。 女大学生要完善自我，全面提高自身素质。为此，女大学生要转变就业思想，树立 正确的择业观；加强学习，全面发展自己；培养能力，认真做好求职准备：女大学生还 应敢于挑战自我，到艰苦的地方去创业。