军工行业对于我们国家整体实力的提升和国家的防范建设有着十分重大的影响。军工行业作为国家支柱行业,它的不断成长和发展对我国综合实力的壮大有着越来越大的影响作用。目前我国军工行业企业单位正处于战略转型、加速发展的关键时期,其经营体制逐渐开放,科研任务不断增加。在此背景下,军工企业该如何吸引、留住优秀的人才,打造卓越的人才队伍,这给军工企业的管理提出了挑战。论文首先阐述了本次研究的背景与意义和能力素质模型在国内和国外的研究现状,其次梳理和论述了能力素质模型相关概念和理论,对能力素质模型的构建流程和方法进行了系统地分析,并说明了研究科技人才能力素质的作用和意义。然后,分析了A军工科研院目前的人力资源管理情况以及存在的问题,根据分析结果提出了基于能力素质模型的人力资源管理解决办法,通过文献分析法、专家小组法和行为事件访谈法等方法构建了A军工科研院科技工程体系人才的能力素质模型。最后,在已建立的能力素质模型的基础上,通过对实例A军工科研院的实际情况进行分析,选择1名A军工科研院科技人员作为研究实例,运用层次分析法来确定各个素质指标的权重计算,数据通过结合A军工科研院的实际情况,选择权威专家评价小组人员打分的方式来获得,运用模糊综合评价方法对这名科技人才进行综合能力评价。最后根据112名科技人才的评价结果与A军工科研院的现实情况进行有效性分析,并对A军工科研院人力资源管理提出建议和对策。