随着社会飞跃式发展以及经济大步可持续增长,政府的行政及人力资源管理也逐步呈现出知识化、信息化、网络化、综合化的发展趋势。我国对公务员素质建设一直都非常重视,党的十八大再一次提出要加强建设服务型基层党组织,习近平指出要重视基层、关心基层、支持基层,加强带头人队伍建设,加强基层干部素质建设。因此进一步提高公务员部素质,更好的使其发挥带头羊作用,更好的贯彻落实党和国家的各项政策,更好的建设社会主义小康社会,提高我国公务员的综合素质和能力,建立高效的公务员培训体系尤为重要。本文以公务员培训工作为研究对象,以提高公务员培训的质量为主线,旨在通过灵活、高效的培训提高公务员的素质和能力,以力求提升公务员干部素质建设,推进社会健康、和谐、稳定发展,也希望能为公务员队伍建设提供一定的理论建议和现实思路,为改善公务员的形象,提升政府的工作效率建言献策。我国关于公务员素质培训的调查研究相对比较局限,本文通过对总结国内外公务员培训的研究理论和实践的基础,分析了公务员培训的特点,从而归纳总结出公务员培训现状以及存在的问题,然后在此基础上以新疆公务员素质问题为研究视角,提出构建提升公务员干部素质的体系框架,为改善和推动公务员培训工作建设提供一些可供参考的理论建议。重点是以设计新疆公务员高效培训的模型为创新点,分析了该系统的运行机制,并结合新疆特色、以新疆公务员培训为例进行实证分析,分析了新疆公务员培训存在的显著问题并提出构建新疆公务员高效培训体系的具体措施。最后,论文指出了研究过程中存在的不足,对该研究领域未来理论研究和实证分析的方向进行了阐述,旨在提高新疆公务员培训的质量,使新疆公务员培训工作逐步向着规范化、现代化、国际化的目标不断前进。