/现代国家公务员管理的重要问题之一是公务员激励机制问题。公务员激励机制可以提升制度执行力,增强工作创新力,进一步提高工作质量和效率。一方面,公务员激励机制通过考核、工资津贴、晋升、奖惩等物质和精神手段,提高公务员的服务和创新意识。另一方面,公务员激励机制通过实施、监督保障等环节,促使公务员履行职责,改进工作质量,提高效率,对建设创新、务实、廉洁、服务型政府起到显著作用。本文以陕西省国税局机关公务员激励机制的现状作为出发点,认真研究了存在问题并分析其成因,在翻阅国内外大量有关激励机制基础理论和公务员激励机制理论资料的基础上,设立目标和原则,提出了该局机关公务员激励机制的完善方案和监督保障建议。本文开门见山,介绍了陕西省国税局机关总体情况、年龄构成、学历构成,随后采用研究文献、座谈调研、汇总分析等方法,阐述了陕西省国税局机关公务员激励机制的现状,对存在问题进行分析,查找成因。然后,运用理论知识,就该局机关公务员激励机制现状提出了完善方案。最后,结合在实施过程中将会遇到的状况,在此方案中提出了监督保障建议。本文主要围绕怎样完善陕西省国税局机关公务员激励机制,在国内外大量的文献资料和实事求是的问卷调查的基础之上,着眼于该局机关公务员激励机制的现状,设立目标和原则,提出了包括绩效考核、工资津贴、晋升、奖惩等四个子制度的完善方案,对于其它政府机关具有一定的参考价值。