在历史上,基于宗教、民族、性别等原因而引起的就业歧视一直存在,而就业中的性别歧视则是所有歧视中最常见的歧视之一。近年来,随着我国就业难的问题的加剧,这种就业的性别差距也日益明显。随着中国经济飞速发展和社会的转型,就业竞争也越来越激烈。由于目前劳动力市场上存在着供过于求,所以就为各种就业歧视的大量存在提供了温床。在各种就业歧视中,对于女性的就业歧视尤为严重,这已成为世界范围内的普遍现象。本文概括的阐述了我国女性就业中存在的性别歧视现象的表现的几个方面,并对此现象进行了经济学角度的分析,最后在西方经济学的框架下提出了消除我国女性就业性别歧视的对策。论文主要分为以下五个部分：第一部分是研究概述,主要说明问题提出的意义、国内外对女性就业歧视研究现状的概述、分析框架及主要观点。第二部分是介绍我国女性就业中一些性别歧视现象,主要表现在就业机会的不平等、男女同工不同酬、女性退休年龄过早、职业性别隔离等方面。第三部分对造成我国女性就业性别歧视进行经济学分析,主要从以下几个角度进行了分析：经济人假设、政府政策失灵、公共地悲剧、市场外部性等。第四部分提出了在经济学框架下消除女性就业性别歧视的对策：生育成本社会化、家务劳动市场化、政府制定法律、女性增强自身素质。第五部分是本文的结束语。研究对策分析和政策性建议,包括结果分析、机遇分析、政策建议以及有待进一步研究的问题。本文创新点在于利用已有的成熟的西方经济学理论来解释我国女性就业性别歧视现象。运用了西方主流经济学最核心的基础理论——经济人假设,人是自利的和理性的。马歇尔说过,经济学不仅是研究财富的学问,而且是研究人的学问。进一步的说,经济学不仅要探讨经济发展自身的内在规律,诸如市场的力量和机制、价格决定问题、资源的有效配置和利用问题等,同时它还直接涉及到经济行为的主体——人的发展、人的行为、思想、欲望、预期和需求。经济学认为在经济活动中企业的最高动机是求利,因而假设人是功利的,企业的目标是利润最大化,这一最根本的原因导致了企业不愿意雇佣有额外成本的女性员工。本文主要不足之处在于：国内外学者把女性就业中存在的性别歧视问题放入经济学框架中进行研究的人屈指可数,而且没有形成统一的结论。所以可以借鉴的权威的关于女性就业性别歧视的文章较少,可以获得的较新的数据较少,再加上作者本人才疏学浅、理论功底不深,所以难免有疏漏之处,结果也许不是能令人满意的。因为经济学是一门博大精深的学问,有太多的内容需要学习,有太多的知识还在不断的发展之中,要真正搞懂对于作者来说还需一些时日。但既为学问,即是探究性的,出错是难免的了,并不是所有称之为学问的都是对的。世间万物都有相对的,“对”相对于“错”的,即有对的学问就必有错的学问。如同商业界有人赚就必有人赔。对于学术上的分歧,争议应该是激烈的,但对于作者本人,应是宽容而理解的。