自1999年高校扩招以来,我国硕士生教育进入一个快速发展的时期。随着硕士生招生规模的不断扩大,毕业女硕士生人数也逐年攀升,与此同时,女硕士生的就业形势也发生了极大的变化,当前我国高校女硕士生的就业问题日益凸显。随着社会的不断发展,女硕士生所面临的就业问题不仅仅局限于就业难,它还涉及到与就业相关的方方面面。鉴于此,本研究主要采用实证研究的方法,在前人研究的基础上,以女硕士生的就业状况为研究对象,通过问卷调查的方式对我国东、中、西部地区32所高校11个专业大类的应届硕士生进行了抽样调查,并对一些女硕士生和用人单位负责人进行了访谈。依据调查问卷的统计数据比较分析了男女硕士生的择业、就业观；就业竞争力；就业过程和就业结果,并结合访谈材料和文献资料,真实了解并发现我国高校女硕士生就业存在的问题：就业市场发育不健全,女硕士生就业形势日益严峻；就业结构性矛盾突出；就业性别歧视现象普遍；就业领域比较狭窄；就业期望不合理,存在选择性失业现象；职业规划意识薄弱；存在隐性失业现象。最后,笔者根据实证研究和理论分析的结论,基于劳动力市场分割理论、社会性别理论、统计性歧视理论、社会资本理论等视角对女硕士生就业的影响因素从经济、社会、高校、女硕士生个人四个方面进行了深层次的分析。而我国高校女硕士生的就业问题是一个系统工程,需要政府、社会、高校和女硕士生个人各方携手努力,为此,本研究根据我国高校女硕士生就业问题的影响因素提出了有针对性的解决方案：增加就业岗位,缓解女硕士生的就业压力；完善毕业硕士生的就业市场；杜绝性别歧视,建构性别平等的社会环境；提高女硕士生质量,增强就业竞争力。希望以此为我国高校女硕士生就业问题的解决提供绵薄之力。