军队干部的工资收入是军队干部从事军事劳动所获取的劳动报酬，是军队干部及其家庭生活需要的直接来源。军队干部工资收入的分配是一个政策性很强的问题，不仅关系到军队干部的切身利益，也影响到军队的稳定以及军队建设的质量。目前，我军的干部收入分配制度经过多次变革，结构日趋完善，标准逐步提高，有效增强了部队的凝聚力和战斗力，推进了军队的全面建设，但仍未能与当前国家经济和物价水平的发展同步，与外军的干部收入分配制度，也存在较大的差距。因此，本文试图对我军的干部收入分配制度作一个全面、宏观、系统的分析，并在制定吸引保留高层次人才待遇政策方面提出自己的构想，力求为军委和总部更好地加强对收入分配制度的宏观调控提供有价值的思路和对策参考。本文首先是介绍军队干部收入分配制度的含义、内容、特征以及研究干部收入分配制度问题的理论基础。其次是对我军现行的干部收入分配制度进行归纳总结，对存在的问题及其成因进行分析。然后介绍了部分外军军官收入分配制度的基本情况，并对其特点进行归纳总结。最后针对当前我军干部收入分配制度存在的问题，借鉴外军经验，提出了改进我军干部收入分配制度的对策与措施。