各国实践已经证明,人力资本是推动经济增长的主要动力。从微观层面讲,人力资本是企业创造价值和实现长远发展的关键要素。一方面,人力资本要素为企业的生产运营直接做出贡献;另一方面,人力资本要素有助于企业其它要素间的协同与效率提升。随着知识经济时代的到来,企业间的竞争逐渐演变为人才的竞争。如何挖掘企业人力资本优势提高企业竞争力,已成为各界关注的热点。改革开放以来,我国民营企业飞速发展,已经成为推动国民经济和社会发展的重要力量。然而,民营企业发展的动力之源为何,人力资本对于民营企业绩效的影响如何,仍没有明确的定论。本文首先对民营企业人力资本的特征进行了总结概括和深入分析,阐明民营企业在人力资本运营方面容易出现的一些问题及其深层次原因。从企业人力资本和竞争优势的双重视角对人力资本与企业绩效形成进行了分析,并构建了人力资本与企业绩效形成的理论模型。依托中国社会科学院民营经济研究中心“2007年中国民营企业人力资本与企业竞争力”调研活动,用数量分析方法对当前民营企业人力资本与企业绩效的关系进行了实证研究。包括:人力资本对企业绩效的贡献程度测量,人力资本与企业绩效的回归分析,以及控制变量对回归结果的影响。研究结果表明,当前民营人力资本对于企业绩效贡献巨大,但低于物质资本投入的贡献;从人力资本的形成角度,企业人力资本的教育存量、投入增量和流量对企业绩效的影响及其程度不同;不同行业间人力资本与企业绩效形成的关系存在差异;民营企业人力资本和物质资本外,企业社会资本对企业绩效形成也有显著影响。最后,结合本文的理论和实证的研究,有针对性的提出了民营企业走出人力资本困境的对策和建议。