上世纪90年代末我国实行高校后勤社会化改革以来，全国各地的大多数高校都成立了后勤集团，高校后勤服务市场逐步发育和完善，高校后勤服务保障体系逐步建立起来。高校后勤集团作为一个特殊的经济实体，承担了高校实行扩招后的保障重任，为我国高等教育事业做出了重要贡献。与此同时，高等学校和后勤集团本身也在积极探求对后勤集团的效绩评价体系，其核心内容是对后勤集团的财务分析指标的选取。有鉴于此，本文立足于会计学、财务管理学相关理论，采用规范研究的方法，以财政部、国家经贸委、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家计委于2002年02月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》为主要参考依据，结合我国高校后勤社会化改革的实际，探讨在向新的改革目标过渡时高校后勤集团应选取哪些财务分析指标。从而为高校后勤改革进入新阶段制订行业标准和评价体系提供决策支持和理论支撑。　　 本文主要研究内容如下：　　 第一部分：引言。主要论述本文的研究目的及意义，进行研究界定，简述主要内容，简介研究方法。　　 第二部分：我国高校后勤集团概况。　　 第三部分：相关的理论回顾及文献综述。　　 第四部分：《企业效绩评价操作细则(修订)》关于财务分析指标的选取。　　 第五部分：高校后勤集团财务分析指标的选取。根据会计学、财务管理学的相关理论，提出高校后勤集团选取财务分析指标的几个基本前提。并对所选取的高校后勤集团财务分析指标进行详细分析。　　 第六部分：一个实例。以某大学后勤集团2005年、2006年财务报告数据为例，对选取的财务指标进行应用举例。　　 第七部分：结论。重申本研究的观点和新意，并给出制订行业标准和评价体系的政策性建议。　　 第八部分：结束语。