科学的快速进步和经济的迅猛发展加快了全球化进程的脚步,传统的以消灭竞争对手为目标的排他式竞争已经不能给企业带来成功,竞争只有在合作的基础上发展才会促进企业长期的生存和发展,企业之间在市场中通过合作交流来取得各自的综合效益已经成为必然的趋势。在此背景下,战略联盟、虚拟组织等各种企业之间的合作形式与日俱增,企业与企业之间的合作变得比以往任何时候都更加密切。然而现实中很多企业与企业之间的合作并没有达到预期的持续长久,本文认为其中一个重要原因就是企业没有对企业间合作绩效的影响因素予以应有的重视。企业间合作伙伴关系要想获得长久的持续发展,其核心在于合作企业在建立合作伙伴关系后的利益所得不仅要高于未建立合作伙伴关系前的水平,而且要能达到合作各方的预期目的。只有实现了合作各方的利益最大化,合作伙伴关系才有继续维持下去的可能性和必要性。即企业建立合作关系的最终目的是获得良好的合作绩效,但合作绩效受哪些因素的影响?各种因素之间的相互作用关系怎样?影响合作绩效机制和具体路径如何?目前理论界还缺乏系统的实证研究。本文从交易费用经济学、资源基础理论、社会交换理论、委托代理理论等视角来探讨我国企业间合作绩效的影响因素问题。基于相关理论研究,分析得出企业间信任、资源依赖、信息共享、文化相容和环境不确定性等因素在企业合作实践中对企业间合作绩效有影响,在此基础上提出了相关假设,开发了研究变量的量表,据此设计出调查问卷并最终构建出本研究的结构方程模型。运用AMOS和SPSS软件对调查问卷收集的数据进行了分析和评估。研究结果表明企业间信任、资源依赖、信息共享、文化相容和环境不确定性等因素能够影响合作绩效,得出相关影响路径和方向,对与企业间合作伙伴关系的持续发展产生积极影响,能够提升整体绩效,构建企业竞争优势。