对于任何一个企业来说,经济效益都是其关注的核心,而企业经济效益是依靠许多个体(员工)的工作绩效来实现的,因此,工作绩效也就成为关注的焦点。员工工作绩效与员工工作态度密不可分,员工满意度又是决定员工工作态度的重要因素,员工福利满意度作为员工满意度中的一个重要组成部分,对员工的工作绩效会产生重要的影响。因此,了解福利满意度对员工工作绩效的影响,将有助于企业建立健全相应的福利体系,通过提高员工福利满意度来提高员工的工作绩效,进而提升企业的经济效益。本文在提出问题后,首先根据员工福利满意度和工作绩效的相关理论与文献以及本文的研究目的,构建了企业员工福利满意度对工作绩效的影响模型,并提出了相关理论假设；然后以东北地区部分企业的员工为样本,通过对企业内236名员工的问卷调查,并使用SPSS17.0统计分析软件对调查数据进行了因子分析、信度效度分析、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等,对本文构建的理论模型和提出的研究假设进行了实证研究。研究表明,各个测量量表具有良好的信度和效度；员工福利满意度对员工工作绩效影响显著；年龄、教育状况、收入水平及目前从事的工作等人口学变量对员工福利满意度有显著差异,性别、婚姻状况、工作年限对福利满意度的差异不显著。最后,依据实证研究结果,就企业如何提高员工福利满意度提出了一些建议,如重视调整福利类别、加强福利信息沟通等等。