当前科学技术的飞速发展，知识、技术、创新能力成为国家竞争力的最重要方面。虽然“中国制造”充斥着世界的各个角落，但是在国际大分工中，我国处于产业链的低端，只能分享微薄的利润，只是发达国家的制造工厂。同时，随着我国人口红利的逐渐消失，要继续保持经济的快速发展，需要转变经济发展方式，提高国家竞争力。因此，研究如何提高一个国家的竞争力显得尤为重要和紧迫。人力资本价值的高低特别是人均人力资本价值的高低能够有效衡量一个国家的知识技术水平和创新能力的高低。而根据最新研究报告显示，我国人均人力资本价值与发达国家还有很大差距。因此研究如何提高我国人力资本价值，对于提高我国国家竞争力具有重要意义。本文通过系统研究我国人力资本价值的影响因素，从而为提高我国国家竞争力提供政策建议。本文首先对人力资本价值和人力资本的基本概念进行了阐述，回顾总结了国内外学者对人力资本的相关研究，并重点总结了国内外学者对人力资本价值积累途径的研究成果，并指出了其中的不足。其次，在综合已有研究成果的基础上，根据我国的实际情况构造实证模型，并采用北京、上海、广东、辽宁、江苏、安徽、山东、河南、湖北、湖南、贵州、甘肃12个省份1997-2009年的156个样本对人力资本价值的影响因素进行了实证检验，并在此基础针对我国分性别、城乡劳动力人力资本价值差距不断扩大的趋势进行了细分研究。本文的研究结论如下：(1)教育、健康、市场化程度和开放程度能够显著提高我国人力资本价值，其中教育对人力资本价值的影响远大于国内学者估算的Mincer教育收益率；教育和市场化是对我国人力资本价值实际影响最大的两个因素，健康和开放程度的实际影响比较小。(2)男性与女性人均人力资本价值差距扩大的主要原因在于男性与女性劳动力教育收益率的差异大，市场化程度和开放度的影响较小。(3)城乡人均人力资本价值差距不断扩大的主要原因在于城乡劳动力教育收益率差距大，其次是扩大对外开放对提高城镇人力资本利用效率的作用大于农村劳动力。