当今,中小企业在我国经济的飞快发展中扮演着重要的角色,可以这样说,没有我国中小企业在改革开放这几十年所做的贡献,就没有我国经济高速增长和各项事业迅猛发展的今天。但是,我们要承认中小企业同大型企业相比存在很多不足和问题,特别是中小企业在人力资本投资与积累方面。人力资本投资不足已成为中小企业持续、稳定、协调发展的关键障碍之一。本文首先从人力资本理论和人力资本投资理论、途径、特点等方面进行研究,分析了人力资本所有权天然属于其载体的产权特征,得出人力资本投资者可以与人力资本载体分离,企业如果对员工进行人力资本投资,则会承担一定的风险。其次,分析研究了目前我国中小企业人力资本投资不足的现状和演化概况,这主要从我国目前中小企业人力资本投资总体需求强劲和供给严重不足的现状与从传统计划经济体制到现代市场经济体制中小企业人力资本投资的演化概况来分析。再次,是对我国中小企业人力资本投资不足的原因分析,这罩主要从中小企业的培训投资要素、环境因素、制度因素三个方面进行分析。最后,是提出了建立有效激励和约束员工的机制,以及建立完善经理人市场、资本市场和法律体系等对策,最终达到企业与员工“双赢”的目的,避免中小企业人才流失,促进企业快速发展。