随着全球化的推进以及我国对劳工权利的日益重视,国际劳工标准对我国劳动法制建设的影响越来越明显。国际劳工标准也成为完善我国劳动法制的目标和衡量标准。本文对国际老板标准的基本情况进行了介绍,并就国际劳工标准的核心或主要方面与我国劳动立法进行比较,寻找它们的差距,完善我国的劳动立法,以期加强中国的劳动法制建设,使中国的劳动法制环境与国际劳工标准接轨,从而为我国参与国际竞争创造良好的法制环境,以促进经济发展。　　本文由导言、正文和结语三部分构成。其中正文共分三个部分,具体内容如下:　　第一部分阐述了国际劳工标准的相关问题。首先阐述了国际劳工标准的定义和内涵,并介绍了属于核心劳工标准的八个核心劳工公约;接着简要呈现了国际劳工标准的发展历程,使读者对国际劳工组织以及其制定的劳工公约、建议书的作用有初步认识;最后介绍了国际劳工标准与各国劳动立法的关系,列举了多个国家批准劳工公约的情况,旨在明确国际劳工标准对各国劳动立法均有不同程度的影响,并为我国批准公约情况提供比较和参照依据。　　第二部分着重论述了我国劳动法制现状以及与国际劳工标准的差距。常言道,先明白差距在哪里,然后才能找出解决的方法。首先介绍了国际劳工标准对我国现有劳动法制总体上产生的影响,列举了我国已经批准的国际劳工公约的数量和名称,说明这种影响暂时并不特别突出;其次,论述了国际劳工标准我国劳动法制的具体影响,主要阐述了五个核心劳工标准在我国劳动立法中的融合和体现,使读者更进一步了解我国劳动法制现状;最后,找出我国劳动法制建设与国际劳工标准存在的主要差距,从核心劳工标准的五个方面论述了我国劳动法制现存的差距在哪里。　　第三部分就完善我国劳动法制提出了具体建议,以期更好地保护广大劳动者合法和合理的权益。首先陈述了我国劳动法制由于政治、传统、意识形态、历史发展等原因而与国际劳工标准的某些规定存在一定的分歧,这种分歧在短时间内难以弥合;其次,对我国劳动法制能否超越国际劳工标准进行了思考,虽然我国劳动法制还处在“发展中国家”的水平,但在某些方面,是完全可以超越国际劳工组织所定下的标准的;最后,在肯定我国最近在劳动立法取得了巨大进步的基础上提出了进一步改革我国劳动法制的具体建议,从增加、保障实体权利和完善劳动争议救济程序两个方面提出了具体的改革途径。　　本文旨在引起有关的法律工作者对我国劳动法制尚且不足的地方的关注,完善我国劳动法制。