随着世界制造业中心地位的不断提高和管理理论的不断发展,国内制造业面临越来越激烈的竞争压力。同时济南作为国内老工业基地,面临着管理上的瓶颈。中层管理者作为企业内的中坚力量,其管理能力的高低直接决定着企业的核心竞争力。胜任素质模型作为知识、技能、特质和动机的综合体为企业解决中层管理人员的管理能力方面提供依据。本文首先对胜任素质和胜任素质模型的定义、分类等相关理论进行了研究综述,对国内外中层管理人员的胜任素质理论进行了概述；其次,本文论述的济南地区制造业中层管理人员胜任素质现状；再者,本文通过行为访谈方法构建了济南地区制造业中层管理人员胜任素质的雏形；然后运用问卷调查,借助于SPSS16.0等相关统计工具与方法,对调查数据进行科学统计和分析,重点包括描述性统计、因子分析、信效度分析、方差分析等,构建出济南地区中层管理人员胜任素质模型包括个体特征、专业知识、融合能力、管理能力、组织导向和风险识别及控制6个因子,共19项特征。并且分析了性别、年龄、学历和工作年限等对胜任素质模型的影响作用；最后,本文就胜任素质模型对济南地区制造业的应用做了分析。本文研究及其成果,补充了济南地区制造业中层管理人员胜任素质理论研究的欠缺,对同类企业同类人群胜任素质模型的建立具有一定的借鉴作用。