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随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起，工作投入成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。本研究以珠三角地区400名企业员工为被试，运用因子分析验证了企业员工工作投入问卷的结构维度：奉献、兴趣、专注和活力。该问卷具有较好的信度和效度。通过结构方程建构了组织支持对工作投入的影响模型，得出组织支持、情感承诺、分配公平都是工作投入的有效预测变量。通过中介效应和调节效益检验发现：情感承诺在组织支持对工作投入的影响中起中介作用；分配公平在组织支持对工作投入的影响中起调节作用。