目前正值我国产业结构调整转型期间,高新技术产业是这一时期的中流砥柱,如何促使其实现高效又可持续的发展成为至关重要的问题。现如今学者们对高新技术产业研究的重点多放在研发投入与政府补助方面,往往忽视了对薪酬方面的研究。即使是研究这方面的学者也大多从内部薪酬视角进行,从外部视角进行探讨的较少。高级管理人员作为高新技术企业中非常重要的人力资源,如何设计薪酬政策对高管形成激励效应是提升企业业绩的关键性环节。近几年高管天价薪酬、高管超额收益引发社会广泛讨论,薪酬差距引发的一系列问题逐步被人们关注。管理层通过与同行业同等级的管理人员进行比较形成对薪酬差距的感知,从而对自身行为产生影响,进一步会影响到企业绩效。所以研究高管薪酬外部差距与企业绩效的关系是设计薪酬制度的前提。本文按照文献综述—理论分析—假设—实证分析的思路对高新技术产业高管外部薪酬差距与企业绩效的关系进行研究,并对二者之间高管投资行为起到的中介效应进行研究。在界定了基本概念之后,从外部薪酬差距与企业绩效、外部薪酬差距与投资行为以及投资行为的中介效应三方面对以往文献进行回顾,结合锦标赛理论、行为理论、经理人市场理论等分析提出相关假设。其次,依据调节路径分析方法进行模型的构建。最后,选取计算机、通信及其他电子设备制造业和医药制造业两类高新技术产业上市公司2014-2018年的数据进行实证检验。研究结果发现:(1)在高新技术产业上市公司中,高管外部薪酬差距与企业绩效之间不是简单的线性关系而是呈倒U型曲线关系,在一定范围内,高管外部薪酬差距与企业绩效两者存在正相关关系;超过这个范围,则会对企业绩效的提升造成不利影响。(2)投资行为与外部薪酬差距存在相关关系。具体来看,高管外部薪酬差距和投资水平两者之间是正向相关,与投资效率之间呈现倒U型曲线关系。(3)投资行为在外部薪酬差距与企业绩效之间起到中介作用。研究结论深化了对外部薪酬差距与企业绩效之间内在作用机制的探讨,此外还联系高新技术产业的实际情况,根据实证结果对高新技术产业企业提出了具体的政策建议。