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美国拥有众多的私营企业，由这些私营企业雇主发起的养老金计划种类繁多，这些计划共同构成了美国的私营养老金体系。雇员持股计划(ESOP)作为一种合格的私营养老金计划，虽然只经过了短短的50多年的发展，但是在私营养老金计划中也占据着重要的位置。本文就美国的雇员持股计划进行详细的介绍，以期为中国的企业年金计划的发展，提供一些借鉴。本文分为八章，共四大部分对这一主题进行了阐述。第一部分为第一章，主要论述本主题的研究背景、目的以及国内外的研究现状，并指出写作思路。第二至第六章是本文的第二部分，主要对美国的雇员持股计划进行详细论述。第二章中，对ESOP的发展历史和现状进行概述；第三章对ESOP的分类和作用进行论述。第四章详细阐述了ESOP的具体操作过程，对ESOP从建立到终止过程作出详实的介绍。本章中，主要介绍了ESOP的缴费、福利分配以及既定受益权等操作中的具体事宜，并指出这些操作过程中公司和雇员双方能够享受的税收优惠；随后，说明计划冻结和终止的原因和方法。第五章论述ESOP的投资和管理的特征，特别指出其投资工具的特征，并阐明雇主的合格证券，即公司股票作为投资工具的风险和选择这种投资工具的原因。同时指出了雇主虽不需要承担投资风险，但是需要进行股票的回购，这是最终决定ESOP能否达到养老保障效果的重要步骤，在本章的最后，对ESOP的管理进行简要论述。在第六章中，阐述了ESOP的效果。本章首先将公司分为公众持股公司和封闭持股公司，不同的公司中ESOP的效果并不相同，并指出ESOP在公众持股公司效果不明显，相反，在封闭持股公司实施效果较为理想。ESOP在封闭持股公司中的运用，不仅可以使雇主享受到税收优惠，还能够增加雇员福利，提高公司业绩，此外，还有其他的非税收效果。这一问题是本章论述的重点。第三部分为第七章，本章是将美国的雇员持股计划与中国员工持股计划研究结合起来，找出美国的ESOP的优势，并结合中国的国情和目前企业年金的发展现状，为我国的员工持股计划提出建议和意见。第四部分为第八章，这章是本文的总结。这一部分主要对前文进行总结，并指出文章的创新及不足之处，对未来的研究进行展望。